Este servicio se presta indistintamente, tanto a Equipos Directivos que conforman los Comités de Dirección, como a Equipos de Marketing y Ventas o cualquier Equipo de Directivos que trabajen con objetivos comunes dentro de una Organización, y que desean iniciar como equipo un proceso de mejora profesional en una Organización dada, a través de sesiones de Coaching Ejecutivo.

Al igual que en los procesos de Coaching Individual o Colectivo, se presenta una propuesta de colaboración profesional.

El tratamiento, en este caso, puede ser Individual y de Equipo a la vez. Se considera al Equipo como un todo, pero, a su vez, constituido por individualidades que pueden necesitar procesos de coaching específicos, dentro del Equipo.

Como ejemplo, se indica, a continuación, el índice general de un Proceso de Coaching de Equipos:

- Introducción y Objetivos del Proyecto.

- Preparando el terreno para el Coaching de Equipos.

  • Necesidades para Asegurar el Éxito del Proyecto.
  • Realización de Encuestas al Equipo.

- El Proceso de Coaching Ejecutivo de Equipos en 14 pasos.

  • El Papel del Coach.
  • El “Contrato” entre los Coaches y los/las Coachees del Equipo.
  • Perfil del o de los Coaches recomendados.

- Inversión y condiciones.

- Aprobación y conformidad.

Normalmente, un proceso de Coaching de Equipos, suele durar un año con 6-9 sesiones repartidas a lo largo de ese año.

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