Este servicio se presta a aquellas Organizaciones que deseen abordar un proceso de Coaching Ejecutivo de mayor envergadura, que abarque a los distintos niveles de Dirección de la Organización, empezando por el Consejero Delegado, o Director General, en su caso.

Normalmente, un proceso de Coaching Ejecutivo  colectivo, suele durar un año, con 6-9 sesiones repartidas a lo largo de ese año.

En el caso de abordarse el  proceso  para un conjunto de Directivos de una Organización, el índice general varía de la siguiente forma:

-  Introducción y Objetivos del Proyecto.

-  Fases:

  • I. Análisis inicial del Proyecto. Planificación y Organización.
  • II. Diseño de la herramienta (FB 360º)
  • III. Comunicación del Proyecto
  • IV. Lanzamiento, recogida de información, generación de informes…
  • V. Proceso de Coaching:
    • Presentación de resultados grupales.
    • Inicio de proceso de Coaching individualizado                   (6-8 meses).
    • Análisis generales intermedios: incidencias,                       obstáculos, reflexiones …
  • VI. “Estudio de Impacto” sobre las mejoras emprendidas. Entrega  de resultados individuales.
  • VII. Cierre del proyecto. Análisis de resultados grupales.

-   Calendario aproximado.

-   Compromisos ético.

-   Presupuesto.

-   Conformidad y Aprobación.

-   Anexos.

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