¿Se puede ser Coach Ejecutivo a una edad mediana?

Cuando una compañía se plantea lleva a cabo un proyecto de Coaching Individualizado, y se pone en marcha para entrevistar a determinados coaches que puedan llevar a cabo un proceso con éxito, resulta imprescindible que el interlocutor o interlocutores, sin distinción de sexo, demuestren un sólido conocimiento de la empresa en general, no por teoría si no por haber vivido muchos de los problemas que se plantean, en la primera reunión de establecimiento de confianza entre posible cliente y posible coach, o grupo de coaches.
La sensación que tenga sobre nosotros al finalizar esta primera reunión, la persona que nos entreviste, que suele ser el Director General o el Director de Personas de la Organización, es clave para que nos encarguen una propuesta.

Naturalmente, el cliente quiere saber qué tipo de enfoque y orientación utilizas, y, sobre todo, qué referencias tienes. Ahí surgen los primeros problemas. Si las referencias son adecuadas, probablemente se nos abran las puertas, si no las tenemos, decir simplemente o inventar coachees directivos que son nuestros clientes, puede no servir de mucho.

Pero volvamos al título. ¿Es importante la edad?. La respuesta es SI. Un Director General espera encontrarse con un Coach de una edad similar o superior a la suya, no muy inferior, y con una experiencia razonable de empresa en puestos directivos.

Naturalmente el Director General, no busca la respuesta del coach a sus problemas, pero si al menos que sea capaz de interpretarlos por haberlos vivido o haberlos, al menos, conocido.

Cuando esto no se consigue, se rompe la magia y se pierde la confianza.

¿Quiere esto decir, que un nuevo coach joven no puede hacer un buen papel como coach Ejecutivo en una empresa cliente?. NO. Pero es importante, que el nuevo coach sepa muy bien a qué se va a enfrentar y si tiene la experiencia mínima directiva que la situación requiere.

Generar confianza mutua, entre coach y coachee es clave, aunque no suficiente, para poder iniciar un proceso de coaching individualizado en una empresa, con una mínima posibilidad de éxito.

On enero 10th, 2011, posted in: Publicaciones by Adrian Tags: , , ,

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