El sentido del trabajo, o un trabajo con sentido.

Alex Pattakos, en su excelente libro “En busca del Sentido. Los principios de Viktor Frankl, aplicados al mundo del trabajo”, llama la atención sobre el hecho de que “Cuando actuamos centrados en lo que somos y en lo que representamos – sinceridad, justicia, amabilidad, y amor-, nuestras vidas se asocian al sentido……. La auténtica libertad se halla en saber que estamos bendecidos por el sentido”.

“…….Cuando vivimos y trabajamos con sentido, podemos escoger nuestra actitud frente a la vida y al trabajo…..Si nuestro trabajo nos llena por sí mismo y en sí mismo, sabemos por qué…..Precisamente, es “saber el porqué” lo que representa el sentido……”.

En mi experiencia como Coach Ejecutivo, me he encontrado con todo tipo de coachees, con éxito y sin éxito, y con sentido y sin sentido en su trabajo.

Eso me ha recordado las cuatro dimensiones que destaca Alex Pattakos: Una doble dimensión de Éxito y Fracaso, en un eje horizontal en la vida de una persona, y otra doble dimensión de Sentido y Desesperación, en un eje vertical.

A lo largo de la vida laboral de una persona, ésta se mueve entre el Éxito y el Fracaso, mientras que el sentido a esa vida laboral, se refiere a la realización de la voluntad de sentido de la persona. La desesperación viene asociada con el aparente sinsentido de la vida para esa persona.

Cuando cruzamos ambas dimensiones (Éxito – Fracaso); y (Sentido – Desesperación), aparecen cuatro cuadrantes que combinan el éxito con el sentido, el éxito con la desesperación, y el fracaso con el sentido, y el fracaso con la desesperación.

Analicemos, a la luz de lo que dice Alex Pattakos, algunos de los distintos tipos de coachees que nos podemos encontrar.

Sin duda, los mejores son aquellos que encuentran un gran sentido a su trabajo, y, por tanto, se sienten llenos de éxito en lo que hacen. Naturalmente, el éxito en su vida laboral no tiene porqué venir acompañado necesaria y solamente de los aspectos económicos de su trabajo, que son importantes, qué duda cabe, si no por la satisfacción intima que sienten al realizar su trabajo.

A menudo, es muy fácil que nos encontremos con coachees que tienen un gran éxito, económico y de poder, en su trabajo, pero que confiesan en la sesión que para ellos su trabajo “carece de sentido” porque realmente no disfrutan de lo que hacen, porque la vida les ha llevado por unos derroteros que en lugar de acercarles a su Visión Personal, (lo que realmente les gustaría llegar a ser), cada vez más les aleja de ella, a pesar de ser reconocidos como personas de éxito en la vida.

Y me pregunto: ¿Qué es el éxito profesional en la vida de una persona, si su vida carece de sentido?.

Por eso, y porque quizás es una pregunta que dejamos de hacer muchas veces los coaches a nuestros coachees, porque asumimos que el éxito en la vida de una persona, tiene que ir acompañado necesariamente del sentido de la vida para esa persona, sugiero que a lo largo de las sesiones  indaguemos, entre otras cosas, con cuidado, amabilidad, y sutileza, si para esa persona su vida laboral tiene realmente el sentido que busca en la vida.

A veces, la sorpresa puede ser “Mayúscula”.

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