Coaching - People&Coaching

¿Es necesaria la “compasión” en nuestras sesiones de coaching?. “Coaching with Compassion”

Richard Boyatzis y Annie McKee definen en su excelente libro titulado “Liderazgo Emocional” (Deusto 2006), el concepto de “Compasión”, de una manera muy distinta a la que el diccionario de la Real Academia Española de la lengua (RAE), nos tiene acostumbrados. Para la RAE , la compasión es “el sentimiento de conmiseración y lástima que .. read more

¿Cuántas sesiones de Coaching Ejecutivo son razonables?

Como el Coachee no suele pagar las sesiones que se contratan, preferirá, si ha alcanzado un buen nivel de entendimiento y confianza con su Coach, cuantas más sesiones mejor, pero la realidad nos dice que en un período de un año, un número de sesiones razonable podría variar entre 6 y 9.

Lunes 10/01/2011, categoría: Publicaciones por Adrian etiquetas: , , , ,

La Preparación de la Sesión por parte de Coach y Coachee

Una vez que se ha realizado la primera sesión de coaching, donde el principal objetivo es establecer un conocimiento mutuo Coach-Coachee y, por ende, una generación de “confianza” mutua en las posibilidades de cada uno dentro de su propio “rol”, comienza el verdadero proceso de Coaching Ejecutivo Individual, donde la preparación de cada sesión tiene la mayor importancia.

Lunes 10/01/2011, categoría: Publicaciones por Adrian etiquetas: , , , , , ,

Ya estoy de vuelta

Queridos amigos y seguidores de este blog: En primer lugar, pediros disculpas por mi silencio prolongado. Las tareas profesionales y las nuevas oportunidades de trabajo, que siempre hay que perseguir, me han tenido, muy a mi pesar, apartado de mantener este blog como me hubiera gustado.

Lunes 10/01/2011, categoría: Publicaciones por Adrian etiquetas: , , , 1 Comment

La importancia de la confidencialidad de las sesiones de coaching

Las intenciones de quienes preguntan por determinados comportamientos del o de la Coachee a la que estamos ayudando a mejorar, a veces van más para obtener de nosotros opiniones o comentarios vertidos por el/la coachee, o incluso propias nuestras, que pueden poner en serio peligro al coachee y a nuestra credibilidad y confianza.

¿Qué es un “Contrato Psicológico” entre Coach y Coachee?

Normalmente, estos compromisos los ha elaborado el Coach y se los presenta al Coachee en un documento al efecto, al que se pueden añadir, de puño y letra del Coach o del Coachee, todos aquellos acuerdos a los que se deseen comprometer cualquiera de las dos partes.

Lunes 10/01/2011, categoría: Publicaciones por Adrian etiquetas: , , , ,

¿Qué significa un Proyecto de Coaching Ejecutivo Individualizado?… Sangre, sudor y lágrimas.

El proceso va a durar un año aproximadamente y va a exigir un fuerte compromiso por parte de todos los directivos implicados, empezando por la Dirección General.

¿Es importante la involucración de la Dirección General en un Proceso de Coaching Individualizado?

Una de las primeras preguntas a realizar por el responsable del proyecto de Coaching desde la Compañía especializada en este tipo de procesos, es si la Dirección General o incluso el Consejero Delegado, estará involucrado como uno más en el proceso.
Si hubiera dudas al respecto, es mejor asegurar este aspecto, antes de presentar la propuesta o iniciar el proyecto.

¿Puede elegir un coach a su coachee?. Una retirada a tiempo es una victoria.

Parece una paradoja ¿verdad?. En un mundo donde lo que, a veces, no siempre, prevalece es el dinero, un coach que vive de su profesión que le apasiona, puede y debe elegir muy bien a quién acompaña.

Lunes 10/01/2011, categoría: Publicaciones por Adrian etiquetas: , , , , ,

El libro prometido: “Reflexiones de un Coach Ejecutivo Apaasionado”, ya está terminado y listo para su venta

Tal y como había anunciado, y afortunadamente, a principios de enero de este nuevo 2010, he finalizado el libro sobre “Reflexiones de un Coach Ejecutivo Apasionado” en el que tanta ilusión e interés he puesto.

Lunes 10/01/2011, categoría: Publicaciones por Adrian etiquetas: , , , ,
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